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1、熟悉有关企业各项法律、法规，通过法律武器维护企业权益；
2、能针对企业实际情况制订人力资源规划，运用制定企业人事招聘管理工作程序和员工管理措施；
3、切合实际、切实可行制订公司管理规章制度，并加大监督力度贯彻实施；
4、做好协调各部门工作衔接，配合公司做好部门之间权责界定，协调处理公司内部及周围的一般事务纠纷；
5、能够严格定岗、定责、定人；制定和执行各岗位绩效考核办法，有力提高岗位工作效率；
6、认真分解公司年度任务指标，并量化到各部门、岗位，作为绩效考核的主要内容。
| 公司名称： |
杭州可秋服饰有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2009 |
| 所属行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
主管行政人事副总经理 |
| 工作描述： |
1983.8—1996.10在安徽省贵池市殷坑、读山煤矿先后任科员、科长、副矿长、矿长书记,贵池市煤炭工业公司经理；
1996.11—1999.5在安徽省贵池市殷汇镇任主管工业副镇长；
1999.6—2004.10在浙江柳桥羽毛有限公司（迪欧达羽绒）任行政总监主管行政、人事、培训、机电等部门；
2004.11—2008.12先后在浙江东方市政园林有限公司、浙江红叶企业集团公司任副总经理,主管行政人事；
2009.2至今在杭州可秋服饰有限公司任主管行政人事副总经理。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
服装/纺织/皮革类-其他 |
| 期望工作地点： |
浙江/杭州/市辖区 |
| 期望行业： |
服装/纺织/皮革/印染 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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