友情提示：由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉，可能存在简历填写不是很完善，请招聘单位尽量电话与其进一步联系！
1.在大中型规模企业(1000人以上企业)从事人事经理已有9年时间，工作作风严谨、细致，有较强的组织、协调及执行能力。
2.对企业上下联络沟通工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作，以及对行政各项工作和计划的督办和检查有较强的实际运作能力。
3.熟悉人事管理流程，对人力资源的招聘与甑选，员工的培训与开发有实际工作经验。
4.熟悉劳动法,对员工关系的协调、纠纷等方面有相应的*作能力和解决办法。
5.对突发事件有及时相应的处理能力及解决办法。
6.文字能力较强，能独立完成企业各种制度及文件的起草工作及增强员工凝聚力的宣传和教育方案。
7.对企业接待、办公、安全保卫、后勤总务、消防管理、公关等行政管理工作的组织实施有实际的工作管理经验。
| 公司名称： |
某规模体育用品公司 |
| 从职日期： |
2001-2013 |
| 所属行业： |
娱乐/体育 / 其他 |
| 所在部门： |
|
| 担任职位： |
行政总监/副总 |
| 工作描述： |
所在单位【某规模体育用品公司】职位名称行政总监/副总
单位行业服装/鞋帽/纺织/皮革时间2001-11-1 至 2010-6-25
工作内容
工作业绩 1.负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核管理、薪资福利管理、劳动关系管理、6S的推行、后勤总务工作等；
2。负责公司各项规章制度的建设、推行、执行与追踪，维护公司制度权威性。
3.组织人力资源部自查和职能检查工作，及时发现问题、解决问题
4.负责企业文化建设、筹划增强员工凝聚力的宣传和教育方案
工作业绩：善于对企业内部存在的问题，对症下药予以改善；完善企业各项规章制度；执行力强。 |
| |
| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： |
福建/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
| |
点击查看更多详细信息 |