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| 公司名称： | 大连保联酒店 |
|---|---|
| 从职日期： | 1994-2013 |
| 所属行业： | 酒店/旅游/餐饮服务 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 经理助理/秘书 |
| 工作描述： | 负责草拟各类文件、通知、会议纪录，档案管理与政府部门的沟通联络，办公室日常事务的协调安排 工作业绩：协助总经理草拟并制定员工手册及酒店管理制度，起草各类重要合同文件，协同各部门经理制定部门岗位责任制，协助总经理接待并处理宾客投诉；进一步完善客务部各岗位责任制，制定奖惩制度，根据酒店淡旺季的需要，提出“降低成本，力行节约”及员工轮休制的灵活工作机制，使部门人员人尽其用，提高了工作效率及员工的工作积极性，曾接待大连市保险系统大型会议，以热情周到的服务获得好评。 |
| 公司名称： | 大连华夏外企服务有限公司 |
| 从职日期： | 2005-2013 |
| 所属行业： | 保健/美容/生活服务 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 主要负责IBM公司签证代办事宜，人事关系，员工福利等的代理；负责IBM员工入职离职 手续，外籍员工就业手续，中方员工各种签证的办理，熟悉签证办理流程；员工人事关系，档案户口的调转，政策咨询等。 工作业绩：为IBM公司提供了全方位的人事支持，参与了入职离职工作及签证办理流程工作的进一步完善，回答员工有关政策的咨询，确保各项工作的操作程序合乎国家及地方的相关法律法规，减轻了IBM公司人力资源部部分工作的负担，提高了工作效率，为员工带来便利。 |
| 公司名称： | 戴尔(大连)有限公司 |
| 从职日期： | 2006-2013 |
| 所属行业： | 互联网/电子商务 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事招聘专员 |
| 工作描述： | 根据公司人力资源管理战略,负责招聘财务/人力资源/IT/中国部内部销售人才，熟悉人才面试,招聘流程；负责公司员工档案的监督管理；负责公司的各种大型招聘会，校园招聘，并参与策划组织实施；负责与客户业务的洽谈,人员协调及双方合作关系的评估;参与公司各种项目的启动,实施完善乃至完成。 工作业绩：为部门成功招聘大量所需人才包括经理级人才的招聘，与用人部门保持有效沟通，很好地协调解决了有关人员招聘中所出现的各种问题和矛盾;有效组织并实施了各种大型综合招聘会,专场招聘会以及校园招聘,包括广告宣传，场地布置，费用预算,人员安排，招聘各个环节的协调等为人才需求部门带来大量的人才储备。 |
| 公司名称： | ACS(大连)信息技术有限公司 |
| 从职日期： | 2009-2013 |
| 所属行业： | 互联网/电子商务 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事经理/主管 |
| 工作描述： | 负责建立，健全公司各项人力资源制度,规范各项工作流程，给下级员工提供工作督导；指导并执行人力资源管理各模块工作的开展； 对招聘流程诸如公司内部人才库跟踪，招聘广告，职位发布的审查和批准流程的督导，员工入职和离职流程的操作指导; 组织实施公司内部员工培训，包括岗位职责培训，人力资源相关政策培训，并跟进培训效果的反馈和培训技巧的提升; 考勤核查，审核员工的工资和福利的计算及支付； 审核内部岗位晋升，降职等。与用人部门协调并执行技校奖金的颁发； 定期向总经理提供报告及反馈（包括招聘状态，岗位人员编制更新及离职率统计，人员成本预算控制等）。 工作业绩：根据公司总体规划和发展趋势，定期，不定期的对公司相关流程及政策进行检查，并提出专业修订意见。确保其合法性，可操作性。 制定了年度培训及日常培训计划； 做好企业文化在企业中的宣导，针对员工的工作特性，及时了解员工培训需求，并提出具体的行动计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 根据运营部项目进展制定招聘计划，满足运营部项目用人需求； 制定考核计划及标准，实施流程，与绩效奖金及员工职业发展挂钩。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类-其他 |
| 期望工作地点： | 辽宁/大连/市辖区 |
| 期望行业： | 互联网/电子商务 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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