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简历编号:DONGGUAN-9727 更新日期:2016/10/22 10:30:43
 
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基本信息
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自我评价(或专长)
多年外企行政管理经验,任职过总经理助理和行政经理。公司规章制订并监督执行,擅长于招聘、人员沟通安抚、建立团队精神、承压力强、总务成本控制、有驾照。工作方针是“先执行,后协调,再分析,多检讨”。你给我一吩咐,我还你一结果;你给我一机会,我还你一满意。
工作经历
公司名称: 东莞市横沥东信工电子有限公司
从职日期: 2002-2013
所属行业: 电子/电路/半导体 / 其他
所在部门:
担任职位: 人事经理/主管
工作描述: 东莞市横沥东信工电子有限公司 2002-9 至 2009-12任职人事经理/主管薪资保密 工作职责:1.人员招聘 按各部人员增补申请,针对实际工作进行人力资源评估,确认招聘后通过内部介绍、厂外现场招聘、人才市场招聘会和网络招聘等隧道进行人员招聘。 2.新进员工入职办理: 认真严格核对员工证件,详细讲解公司规章制度、工作内容及待遇,建立员工电子档案,并以试用期跟进及新进员工培训。 3.薪酬制度建立:根据岗位要求及公司规定,完善薪酬架构,并确立员工考核,针对员工绩效予以薪资调整。 4.总务性采购:日常总务仓物料清点补充,各部申请之物料控制及购买,供应商评估,物料市场调查,三家报价等。 5.保安、电工、环卫管理:根据公司需求,制订各自岗位责任制。并定期召开周会检查工作状态及临时的工作安排。 6.厨房管理:定期检查厨房卫生,合理调整菜谱,严格控制供应物料之品质及单价,召开 宿舍长周会,了解员工饮食需求。每月对伙食费用进行评估分析,并呈送主管审 7.厂车管理:派车单确认,行程时间评定及耗油量的估算,司机每天出车记录表确认、加油卡的控制等。 8.宿舍的管理及运用:以有奖有罚的方式每月不定时对宿舍卫生检查评比,加强对宿舍长及当班保安之管理,控制水电用量。 9.员工管理和培训:新、老员工的心理辅导、沟通,营造一个大家庭的环境,降低员工的异动率。人事规章、消防、安全、5S的培训并建档。并要求各个部门进行工作和技术岗位培训,相关培训记录建档备查。 10.政府部门工作对应,公司节假日活动规划主持,突发性事件处理,日常工作跟进等。
 
公司名称: 东莞市中膳堂有限公司
从职日期: 2010-2013
所属行业: 保健/美容/生活服务 / 其他
所在部门:
担任职位: 行政经理/主管
工作描述: 东莞市中膳堂有限公司 2010-2 至 2012-4任职行政经理/主管薪资保密 工作职责:1.公司管理系统文件制订实施并监督执行。 2.主持各部主管例会、公司精神传达实施。 3.各部工作协调、突发性事件应对处理。 4.员工薪资架构。 5.绩效考核。 6.企业文化打造、团队精神、教育培训。 7.涉外关系处理、客户维护。 8.公司证件申报、年审、管理。 9.总经理交待事项、办公室日常事务等。
 
求职意向
期望工作方式: 不限
期望职位: 行政/人事类|行政经理-其他
期望工作地点: 广东/东莞/市辖区
期望行业: 不限 / 其他
从事该行业: 20年以上
是否可跨区域: 可跨区域工作
到职日期: 根据企业要求
联系方式
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